Соответствующие изменения, вступившие в силу с 01 января 2013 года, внесены в Федеральный закон «О минимальном размере оплаты труда». Теперь МРОТ составляет 5 205 рублей в месяц против 4 611 рублей в месяц. Таким образом, прирост составил около 11 %.

Минимальный размер оплаты труда применяется для регулирования оплаты труда и определения размеров пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, а также для иных целей обязательного социального страхования. Так, в частности, работодатель не вправе выплачивать работнику месячную заработную плату в размере, меньшем, чем МРОТ, однако из этого правила существуют исключения, если сотрудник работает на условиях совместительства или неполного рабочего времени.