Ракитянский район

Официальный сайт органов местного самоуправления

муниципального района «Ракитянский район» Белгородской области

 30 Июн 2020 11:31

Предложение работодателя пройти испытание до заключения трудового договора противоречит законодательству

По общему правилу, трудовой договор должен быть оформлен до начала работы. Именно в нем определяется, когда работник должен приступить к исполнению трудовых обязанностей.

Если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя, или его уполномоченного на это представителя, то работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

Нередко работодатели вводят работников в заблуждение, обещая подписать трудовой договор позже. Например, после испытательного срока. Это противоречит требованиям законодательства. Условие об испытательном сроке, если он устанавливается для работника, также подлежит включению в трудовой договор (ст. 70 Трудового кодекса РФ).

Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят на работу без испытания.

В случае, когда работник фактически допущен к работе без оформления трудового договора, условие об испытании может быть включено в трудовой договор, только если стороны оформили его в виде отдельного соглашения до начала работы.

В период испытания на работника распространяются положения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов.

О нарушении трудовых прав граждане вправе сообщать в органы государственной инспекции труда и органы прокуратуры по месту нахождения работодателя.

 

Прокуратура Ракитянского района

 


Дата последнего изменения: 30 Июн 2020 11:32