Обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное существование человека и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда относится к основным принципам правового регулирования трудовых отношений.

За невыплату либо несвоевременную выплату заработной платы Законом для работодателя предусмотрено различные виды ответственности, а именно: административная (ст. 5.27 КоАП РФ), уголовная (ст. 145.1 УК РФ) и материальная (ст. 236 ТК РФ).

Так, прокуратурой района в 2017 году по поступившему обращению бывшего работника одного из крестьянско-фермерских хозяйств проведена проверка соблюдения требований трудового законодательства в части своевременной выплаты заработной платы, в ходе которой установлен факт не выплаты работнику заработной платы расчетных при увольнении.

В ходе прокурорской проверки работодателем произведен с работником полный расчет, а также выплачена компенсация за задержку выплаты заработной платы.

Также установлено, что работодатель в нарушение ст. 90 ТК РФ не вел надлежащий учет фактически отработанного времени.

По выявленным нарушениям прокурором района в отношении индивидуального предпринимателя главы крестьянского (фермерского) хозяйства возбуждено дело об административном правонарушении, предусмотренном ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ (нарушение трудового законодательства), которое направлено для рассмотрения по существу  руководителю Государственной инспекции труда по Белгородской области.