Ракитянский район

Официальный сайт органов местного самоуправления

муниципального района «Ракитянский район» Белгородской области

 21 Сен 2012 11:45

Решение Муниципального совета Муниципального района "Ракитянский район" Белгородской области Сорок третье заседание Муниципального совета от 21 сентября 2012г. № 6

"Об утверждении порядка материального стимулирования муниципальных служащих Ракитянского района, а также работников местного самоуправления района, замещающих должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы"

 

 
В соответствии с распоряжением губернатора области от 22 июня 2012 года № 408-р «Об утверждении порядка определения уровня профессионального соответствия проектных специалистов», постановлением Губернатора Белгородской области от 20 июля 2012 года № 60 «О внесении в постановление губернатора области от 12 января 2011 года № 2 «О формировании и использовании премиальных выплат участникам разработки и реализации проектов», с распоряжением администрации Ракитянского района от 26 июля 2012 года № 992 «Об утверждении порядка определения уровня профессионального соответствия проектных специалистов Ракитянского района» и в целях оптимизации порядка материального стимулирования муниципальных служащих района, а также работников органов местного самоуправления, замещающих должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы, участвующих в разработке и реализации проектов,  Муниципальный совет Ракитянского района решил:
1. Утвердить порядок материального стимулирования муниципальных служащих Ракитянского района, а также работников местного самоуправления района, замещающих должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы, участвующих в разработке и реализации проектов (прилагается).
1.1.Утвердить базовый размер премиальной выплаты участникам проектов в размере 300 рублей.
2. Стимулирование участников проектов осуществлять в пределах объемов средств, предусмотренных органам местного самоуправления в соответствии с распоряжение администрации Ракитянского района от 26 июля 2012 года № 989 «О порядке распределения ассигнований, направляемых на материальное стимулирование участников проектной деятельности на территории Ракитянского района»
3. Решение Муниципального совета муниципального района «Ракитянский район» Белгородской области от 4 марта 2011 года № 13 «О формировании и использовании премиальных выплат участникам разработки и реализации проектов» считать утратившим силу.
4. Контроль за выполнением настоящего решения возложить на постоянную комиссию по вопросам местного самоуправления, работы Муниципального совета (Мирошин П.Е.).
 
 
 
         Председатель
Муниципального совета                                                                    А. Мирошников
 
 
                                                                                                    Приложение
                                                                                                    к решению Муниципального совета
                                                                                                   муниципального района
                                                                                                  «Ракитянский район»
                                                                                                    от  «21» сентября 2012 года №  
 
 
 
Порядок материального стимулирования муниципальных служащих Ракитянского района, а также работников местного самоуправления района, замещающих должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы, участвующих в разработке и реализации проектов
 
1. Общие положения
 
1.1. Настоящий Порядок устанавливает систему мотивации муниципальных служащих района, а также работников местного самоуправления района, замещающих должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы, участвующих в разработке и реализации проектов (далее – участники проектов), и общие правила осуществления премиальных выплат за участие в реализации проектов (далее – премиальные выплаты).
1.2.Целью системы мотивации членов команд проектов является повышение материальной заинтересованности участников проектов в их успешной реализации.
1.3. Материальному стимулированию подлежат муниципальные служащие района, а также работники местного самоуправления района, замещающие должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы, в случае успешной реализации проектов, участниками которых они являлись.
 
2.                       Порядок определения размера премиальных выплат
                участникам проекта
 
2.1. Размер премиальных выплат всем участникам каждого проекта определяется межведомственной комиссией по вопросам материального стимулирования участников проектной деятельности на территории Ракитянского района на этапе закрытия проекта на основании итогового отчета по проекту с учетом уровня сложности и эффективности проекта, успешности реализации, а также роли в нем конкретного участника.
При осуществлении материального стимулирования участников проектов не учитываются трудозатраты, понесенные при выполнении работ, завершенных более чем за два месяца до утверждения плана управления проектом.
2.2. Уровень сложности проекта определяется согласно распоряжению администрации Ракитянского района  от 26 июля 2012 года № 992 "Об утверждении порядка определения уровня профессионального соответствия проектных специалистов Ракитянского района".
2.3. Определение размеров премиальных выплат участникам проектов основывается на базовом размере премиальной выплаты и применения поправочных коэффициентов согласно приложению № 1.
2.4. Под базовым размером премиальной выплаты участникам проектов понимается денежное выражение труда муниципальных служащих района, а также работников местного самоуправления района, замещающих должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы, за один восьмичасовой рабочий день участия в реализации одного проекта.
В целях настоящего порядка под одним днем реализации проекта понимается восемь часов участия в проекте.
Трудозатраты участников проектов в реализации одного проекта в год, подлежащие материальному стимулированию, не превышают:
- для руководителя проекта 300 дней;
- для администратора проекта 300 дней;
- для куратора проекта 100 дней;
- для члена рабочей группы 150 дней;
- для оператора мониторинга проекта 50 дней.
2.5. Под поправочными коэффициентами, применяемыми к базовому размеру премиальной выплаты участникам проектов, понимаются повышающие или понижающие коэффициенты, учитывающие персональный вклад каждого участника проекта в его успешную реализацию, а также коэффициенты сложности, инновационности, эффективности проекта и успешности его реализации.
2.6. К поправочным коэффициентам, учитывающим персональный вклад каждого участника проекта в его успешную реализацию, относятся коэффициент занятости в проекте его участника и сложности работ в соответствии с занимаемой ролью в проекте.
2.7. Размер премиальных выплат каждому участнику проекта определяется по следующей формуле:
 
               Рпв = Бз x Кс x Кэ x Ку x Ки x Тр x Кз  x Кр ,
    где
    Рпв - размер премиальной выплаты участнику проекта, руб.;
    Бз - базовый размер премиальной выплаты участникам проектов, руб.;
     Кс - коэффициент сложности проекта, коэф.;
     Кэ - коэффициент эффективности проекта, коэф.;
     Ку - коэффициент успешности реализации проекта, коэф.;
     Ки - коэффициент инновационности проекта, коэф.;
     Тр   - трудозатраты проектного специалиста в проекте, дней. При  неполном   количестве дней применяется дробное значение;
    Кз - коэффициент занятости проектного специалиста в проекте, коэф.;
    Кр - коэффициент сложности работ в соответствии с занимаемой ролью в
проекте, коэф.
2.8. Размер премиальных выплат каждому участнику проекта подлежит рассмотрению и утверждению на межведомственной комиссией по вопросам материального стимулирования участников проектной деятельности на территории Ракитянского района.
При наличии фактов отклонений в ходе реализации проектов или завышения фактических трудозатрат участников проектов межведомственная комиссия осуществляет корректировку трудозатрат.
 
 
3. Порядок осуществления премирования участников проектов
 
3.1. Источником материального стимулирования участников проектной деятельности являются ассигнования, предусмотренные в соответствии с постановлением губернатора Белгородской области от 1 июня 2012 года N 48 "О повышении должностных окладов работников органов государственной власти, государственных органов области".
3.2. Стимулирование труда участников проектов осуществляется разовыми выплатами по результатам закрытия проектов в конце отчетного квартала в следующем порядке:
3.2.1. Оператором мониторинга проекта в срок до 20 числа последнего месяца отчетного квартала в РИАС ПУВП "Электронное правительство Белгородской области" размещается отчет о закрытии проекта, утвержденный членами группы управления проектом. Контроль размещения итогового отчета проекта осуществляется руководителем соответствующего проекта.
3.2.2. Аппарат главы администрации Ракитянского района  инициирует проведение заседания межведомственной комиссии по вопросам материального стимулирования участников проектной деятельности на территории Ракитянского района.
3.2.3. Протокол заседания межведомственной комиссии в двухнедельный срок после ее заседания рассылается в структурные подразделения администрации Ракитянского района и в администрации городских и сельских поселений, специалисты которых участвовали в реализации успешно завершенных проектов.
3.2.4. Отдел реализации проектного управления  администрации Ракитянского района  на основании итоговых отчетов по проектам и протокола заседания межведомственной комиссии ежеквартально готовит проект распоряжения администрации Ракитянского района, в котором утверждается перечень закрытых в отчетном квартале проектов по форме согласно приложению №  2 к настоящему порядку.
3.2.5. Распоряжение администрации Ракитянского района, проект которого готовится в соответствии с пунктом 3.2.4 настоящего порядка, является основанием для подготовки представителями нанимателя (работодателями) правового акта о выплате премии участникам проекта.
Размер премии участникам проектов включает страховые взносы в государственные внебюджетные фонды.
3.3. Выплата премий муниципальных служащих района, а также работников местного самоуправления района, замещающих должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы, осуществляется в соответствии с решением четвертого заседания муниципального Совета Ракитянского района от 29 января 2008 года № 2 «Об оплате труда муниципальных служащих Ракитянского района»
                                                                           
 
        
 
Приложение
к решению
Муниципального совета
от 21 сентября   №6
 
 
 
Приложение № 1
к порядку материального стимулирования
муниципальных служащих Ракитянского
района, а также работников местного
самоуправления района,
замещающих должности, не отнесенные к
должностям муниципальной службы,
участвующих в разработке и реализации проектов
 
 
Поправочные коэффициенты
 
Коэффициенты сложности работ в соответствии
с занимаемой ролью в проекте и коэффициенты
занятости проектного специалиста в проекте
 
Роль в проекте
 
Коэффициент сложности работ в соответствии с занимаемой ролью в проекте (Кр)
 
Коэффициент занятости проектного специалиста в проекте (применяется к длительности работ) (Кз)
Куратор проекта
 
2
 
0,1
Руководитель проекта
 
1,7
 
0,3
Администратор проекта
 
1,2
 
0,3
Член рабочей группы проекта
 
1
 
0,3
Оператор мониторинга проекта
 
0,5
 
0,2
 
Коэффициенты сложности проекта
 
Уровень сложности
 
Коэффициент сложности проекта (Кс)
Глобальны
 
2,5
Высокий
 
2
Средний
 
1,5
Начальный
 
1
 
 
Коэффициенты инновационности проекта
 
Инновационность
 
Коэффициент инновационности (Ки)
Инновационный
 
2
Не иновационный
 
1
 
Коэффициенты успешности реализации проекта
 
Статус реализации проекта согласно итоговому отчету
 
Коэффициент успешности реализации проекта (Ку)
Проект реализован успешно без отклонений          
 
1
Проект реализован успешно с незначительными отклонениями          
 
0,9
Проект реализован успешно со значительными отклонениями и результат принят          
 
0,8
Проект не реализован, ресурсы сохранены
 
0
Проект реализован, ресурсы потеряны
 
0
 
Коэффициенты эффективности проекта
 
№ п/п
 
Тип проекта
 
Коэффициент эффективности проекта (Кэ)
 
 
0,5
 
 
 
0,75
 
 
1
 
 
1,25
 
 
1,5
 
Показатель (критерий)
 
1.
 
Экономический (2)
 
Проект по созданию нового производства. Годовой объем выручки (1) после выхода хозяйствующего субъекта на проектную мощность, млн. рублей
 
До 20
 
От 20 до 50
 
От 50 до 150
 
От 150 до 300
 
От 300
 
Проект, реализуемый на базе действующего производства. Увеличение годового объема выручки (1) после выхода на проектную мощность по сравнению с данным показателем до начала реализации проекта, млн. рублей
 
До 20
 
От 20 до 50
 
От 50 до 150
 
От 150 до 300
 
От 300
 
2.
 
Социальный (3)
 
Охват населения социальными благами за 1 год, тыс. человек
 
До 0,5
 
От 0,5 до 1
 
От 1 до 3
 
От 3 до 5
 
От 5
 
Участие населения в мероприятиях проекта
 
До 0,5
 
От 0,5 до 1
 
От 1 до 3
 
От 3 до 5
 
От 5
 
3.
 
Организационный (4)
 
Создание и оптимизация деятельности организационных структур, тыс. человек
 
До 0,3
 
От 0,3 до 0,5
 
От 0,5 до 1
 
От 1 до 3
 
От 3
 
4.
 
Технический (5)
 
Стоимость проекта, млн. рублей
 
До 5
 
От 5 до 10
 
От 10 до 20
 
От 20 до 50
 
От 50
 
Примечание:
(1) - показатель объемов выручки, отражаемый по строке 2110 отчета о прибылях и убытках;
(2) - направлен на увеличение прибыли. Например, проект по развитию логистических систем - нахождение наиболее выгодных логистических схем грузовых перевозок с целью снижения затрат;
(3) - ориентирован на общество и достижение социально значимых результатов. Например, социальным будет проект по льготным тарифам для пенсионеров на пассажирские перевозки в летний период;
(4) - направлен на повышение эффективности функционирования организации и ее отдельных структур, подразделений. Например, проект по формированию корпоративной культуры в организации;
(5) - ориентирован на модернизацию и техническое усовершенствование, создание и сохранение имущественных объектов и технологий. Например, проект по модернизации системы крепления сидений в вагонах пассажирских составов.
 
 
 
Приложение № 2
к порядку материального стимулирования
муниципальных служащих Ракитянского
района, а также работников местного
самоуправления района,
замещающих должности, не отнесенные к
должностям муниципальной службы,
участвующих в разработке и реализации проектов
 
 
 
 
 
                                                                                    Форма
 
Перечень закрытых проектов
 
 
N
п/п
 
Регистрационный
 номер проекта
 
Наименование
 проекта
 
Координирующий
    орган
 
Основание 
для закрытия
 
Общий размер
премиальных
выплат, руб.
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

 

 
Муниципальный совет Муниципального района "Ракитянский район"
Дата последнего изменения: 23 Авг 2017 13:04